أحد خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، التقديم على خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد عبر منصة قوى الإلكترونية، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالكشف عن تفاصيلها، والإجراءات المتبعة للاستفادة منها بجانب الخروج والعودة أو خروج نهائي من المملكة، على حسب ما تنص عليه اللوائح والنظم والضوابط والقوانين، ومن المقر بدء العمل بالمبادرة في شهر مارس من العام القادم 2021، ومنذ الإعلان عنها تواصل الوزارة الكشف المزايا والحقوق التي ستتاح للعمالة الوافدة، من أجل الارتقاء ببيئة العمل.

يهدف من خدمة حرية التنقل الوظيفي تتيح للعاملين الوافدين بالقطاع الخاص، في حالة انتهاء عقد العمل، الانتقال إلى صحاب عمل أخر، وبدون الحاجة إلى أخذ موافقة صاحب العمل القديم، بشرط الالتزام بفترة الإشعار وما تنص عليه من ضوابط تراعي حقوق العامل الوافد وجهة العمل، ووفق آليات الانتقال التي تحدد خلال فترة سريان العقد، وأكدت الوزارة على أنه يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل أن تكتمل مدة العقد بعد السنة الأولى، من بدء دخوله للمملكة وفق النصوص المرفقة أدناة.

حرية التنقل الوظيفي

كشفت وزارة الموارد البشرية اليوم الخميس الخامس من نوفمبر، عن دليل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، متضمن شرح وافي حول حرية التنقل الوظيفي للعامل الوافد، مبينة الفئات المستهدفة وتشمل الفئات أدناة.

  • العاملين الوافدين.
  • صاحب العمل الحالي
  • صاحب العمل الجديد.

شروط خدمة التنقل الوظيفي للعامل وصاحب العمل

أضاف الدليل عرض حول أهم شروط خدمة التنقل الوظيفي لتحديد أهلية العامل وصاحب العمل الجديد على النحو المبين أدناة.

  1. أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة والتي تخضع لنظام العمل.
  2. أن يكون هناك عقد عمل موثق للعامل.
  3. أن يقوم العامل قد اكمل السنة الأولى لدى صاحب العمل الحالي من تاريخ وقت المملكة.
  4. تقديم صاحب العمل الجديد عرض وظيفي عبر منصة قوى.
  5. تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي يطلب نقل الخدمة.
  6. يراعى مدة الإشعار.

أيضاً بالنسبة لاشتراطات أهلية صاحب العمل الجديد من اجل تقديم طلب نقل الخدمات لعامل وافد.

  • أن يكون وضع المنشأة مؤهل للحصول على التأشيرات وفق النُظم.
  • الالتزام بما نصت عليه ضوابط برنامج حماية الأجور.
  • الالتزام بقواعد برنامج رقمنة والتوثيق للعقود.
  • الالتزام بما نص عليه برنامج التقييم الذاتي.
شروط حرية التنقل الوظيفي
شروط حرية التنقل الوظيفي

الحالات التي على إثرها يمكن نقل عامل وافد دون اشتراط الحصول على موافقة صاحب العمل.

  1. عدم وجود عقد عمل موثق وتراعى مهلة التوثيق وقدرها 3 شهور من تاريخ دخول العامل للمملكة.
  2. عدم سداد اجر العامل لمدة 3 شهور متتالية.
  3. تغيب صاحب العمل لظروف السفر أو السجن أو الوفاة أو أي سبب أخر.
  4. انتهاء رخصة العمل للعامل الوافد.
  5. انتهاء الإقامة للعامل.
  6. حالات إبلاغ العامل الوافد عن التستر التجاري لصاحب العمل بشرط ألا يكون مشارك في ذلك.
  7. ثبوت حالات الإتجار بالأشخاص.
  8. حالة الموافقة من صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.
  9. حالة الخلاف العمالي بين الطرفين، وعدم حضور صاحب العمل أو من ينوب عنه في جلستي تقاضي في درجة قضائية واحدة، بالرغم من إبلاغه بمواعيد الجلسات، أو عدم حضور جلستين من التسوية الودية.

كيفية تقديم طلب التنقل الوظيفي

إجراءات التقديم على خدمة التنقل الوظيفي والاستفادة منها سيكون من خلال تقديم طلب عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية، ثم اتباع ما هو مبين إذناه حال إتاحة ذلك.

  • تسجيل الدخول على منصة قوى “https://www.qiwa.sa”.
  • يقدم صاحب العمل الجديد أو من ينوب عنه طلب تنقل وظيفي.
  • ترسل رسالة للعامل الوافد للموافقة على طلب الانتقال.
  • إرسال الإشعارات لجميع الأطراف.
  • استكمال الإجراءات بعد الموافقة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.