التخطي إلى المحتوى

أتاحت وزارة الموارد البشرية خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقعها الرسمي، ليستفيد بها العامل لمعرفة قيمة المكافأة التي يكفلها لها النظام، في حال انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كانت محددة أو غير محدودة، وفق الحالات التي المنصوص عليها مع مراعاة الضوابط والاشتراطات التي وردت في نظام العمل السعودي، من المادة الرابعة والثمانون، وحتى المادة الثامنة والثمانون من الباب الخامس لتحديد العلاقات، وما يسبقها حول حالات انتهاء التعاقد بين الطرفين والواجبات وحالات التأديب، كذلك نوهاً سابقاً عن حاسبة المعاش التقاعدي والتي توفرها المؤسسة العامة للتقاعد لعملائها، كأداة تسهل عليهم حساب الراتب بعد التقاعد للمدنيين والعسكرين على حد سواء.

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة تعد أحد حقوق العامل على مالك أو صاحب العمل، وذلك في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما، ووفق اللوائح والنُظم، فقد أوجب المُشرع للقوانين السعودية، قيام صاحب العمل بسدادها للعامل في حالة كان عقده محدد أو مفتوح المدة، ومن هذا المنطلق سهلت الوزارة ألية لمعرفة كيفية حساب قيمة المكافأة وموعد الاستحقاق، في إطار السعي نحو الارتقاء بالمنظومة وتسهيل الخدمات لكافة الأطراف، ومنها تدشين حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي سنتعرف على تفاصيل استخدامها.

قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة

بيّنت الوزارة مقدار المكافأة وضوابط حسابها للعامل وفق حالات الاستحقاق، في حالة انتهاء العلاقة بين طرفي التعاقد، حيث يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة عن مدة الخدمة، يتم حسابه على أساس قيمة أجر نصف شهر مقابل كل سنة من الخمس سنوات الأولى للعلاقة التعاقدية، تكون قيمة المكافأة أجر شهر كامل لكل سنة بعد الخمسة الأولى، على أن يتم اتخاذ قيمة أخر أجر كأساس في العملية الحسابية، كما تحسب مكافأة بنسبة لأجزاء السنة التي قضاها العامل في الخدمة في حالة عدم اكتمالها، كما يتم مراعاة القواعد المبينة أدناة.

  1. لا يستحق العامل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، وسبب انتهاء العلاقة استقالة العامل.
  2. يستحق العامل ثلث مكافأة إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات وأكثر من سنتين، وسبب انتهاء العلاقة استقالة العامل.
  3. يستحق العامل ثلثي مكافأة في حالة انتهاء العلاقة بسبب استقالته، وخدمته لا تقل عن 5 سنوات ولا تتخطى 10 سنوات.
  4. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالته وخدمته اكثر من 10 سنوات.
  5. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة، إن كان انتهاء علاقة التعاقد خلال 6 شهور من الزواج، أو ثلاثة شهور من تاريخ الوضع.
  6. يستحق العامل مكافأة كاملة لنهاية الخدمة في حالة كان سبب انتهاء التعاقد نتيجة ترك العمل لقوة قاهرة.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

القواعد شملت على إجازة لصاحب العمل والعامل الاتفاق على عدم إضافة مبالغ العمولات، أو بعضاً منها، وما شابه ذلك من مبالغ، تدخل ضمن عناصر الأجر وتكون قابلة للزيادة أو النقصان،  وذلك ضمن الأجر الذي على أساسة يتم حساب المكافأة، ومرفق أدناة ما نُص عليه في نظام العمل السعودي حول مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة بنظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

ما هو المقصود بالأجر

في إطار زيادة الثقافة العمالية والتوعية، أشارت وزارة الموارد البشرية إلى ما هو المقصود بالأجر الذي على أساسة يتم احتساب المكافأة؟، وأوضحت أنه يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه كافة الزيادات التي تتقرر للعامل والمستحقة مقابل ما يبذله من جهد في عمله، أو مقابل المخاطر، وما يتقرر بموجب عقد العمل واللائحة النظامية المعمول بها.

رابط حسابة مكافأة نهاية الخدمة

خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي قدمتها وزارة الموارد  البشرية على النحو المبين أدناة.

  1. الدخول على رابط الحسابة من موقع الوزارة https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc .
  2. حدد نوع العقد محدود أو مفتوح المدة.
  3. حدد سبب انتهاء علاقة التعاقد مع صاحب العمل، وتشمل الاستقالة، الاتفاق، فسخ التعاقد من صاحب العمل، أو وفق حالة من التي نُص عليها بالمدة رقم 80 من نظام العمل، ترك العمل بسبب القوة القاهرة، أو على حسب المادة 81 من النظام، وغيرها من الحالات المتاحة على حسب نوع العق.
  4. أدخل قيمة الراتب أو الأجر وفق القواعد الموضحة بعالية
  5. حدد مدة الخدمة بالسنوات.
  6. حدد عدد الأشهر و الأيام “اختياراً.
  7. اضغط على علامة (=) لحساب مقدار الموافقة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
شكل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

هذا وتواصل الوزارة تسهيل وتبسيط ألية الاستفادة من خدماتها بشكل إلكتروني، بما يتفق وعمليات التحول الرقمي، والمطالبة بتحقيق التباعد المكاني والاجتماعي في المعاملات للمزيد من الفاعلية لخطط مكافحة الوباء، ولتتكامل مع ما تقدمة المؤسسات الأخرى المعنية بحقوق العمال مثل التأمينات الاجتماعية والتقاعد، بما ينعكس على تحسين بيئة العمل والحفاظ على حقوق العمالة السعودية والوافدة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *