استعرضت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردن، شروط استحقاق رابت التقاعد المبكر لفئات العاملين المشمولين بنظام المهن الخطرة، في إطار التوعية المستمرة التي تقدمها المؤسسة، وفي حديث مصور مع المهندس تامر روزي مدير إدارة السلامة المهنية وإصابات العمل، أجراه المركز الإعلام للمؤسسة، حيث استعرض عدة تفاصيل هامة للتعريف بتلك الوظائف ونوعيتها والاشتراطات المرتبة بها وفق ظروف كل عمل، وهي تعد أحد أشكال التقاعد المُبكر وفق نصوص وأحكام القانون، مشيراً لجدول توصيف المهن من حيث خطورتها والموجود على موقع مؤسسة الضمان الإلكتروني الرسمي.
أشار المهندس تامر، أنه بالقرب من نهاية عام 2019، سجل حوالي 143 ألف في المهن الخطرة، بما يمثل نسبة 12 % من المؤمن عليهم بالضمان، وتحدث عن الأسس الذي نص عليها نظام المنافع التأمينية للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، والتي يجب توافرها لشمول المهنة ضمن هذا الوصف، في حالة تقدم العامل في السن، ويكون من الصعب على العامل استمرار العمل بها،نتيجة تغييرات الحالة الصحية، وانخفاض الكفاء والأداء الجسدي، وبالتالي تم توفير ألية من أجل استحقاق راتب التقاعد المبكر.
الشرط الثاني يتعلق بتحديد الظروف الاستثنائية التي يتم شمولها في الاستحقاق يجب ألا تقل عن 50% من وقت العمل، أي أنه لا يكفي العمل الميداني فقط، لكن يجب أن يكون هناك لواحدة من المهن المذكورة بجدول التوصيف، وهو كذلك من الأمور المرتبطة بتقدم سن العامل، والثالث يكون بالرغم من أخذ كل التدابير والاحتياطات، يكون هناك خطورة من استمرار العامل في شغل هذه الوظيفة.
أضاف أنه يجب أن يكون مسمى الوظيفي للمؤمن عليه في عقد العمل مطابق لما هو مسجل في جدول المنافع التأمينية، بغض النظر عن نوعية القطاع الاقتصادي الذي يعمل به العامل، مشيراً لمهنة النجار سواء كان ذلك في ورشة أو مصنع أو منشأة، ووفق أخر التعديلات على النظام خلال شهر مارس 2020، لم يتم شمول المهن الإدارية والإشرافية ضمن أحكام هذا النظام.
ما هي شروط استحقاق الراتب التقاعدي للمهن الخطرة؟
حدد المهندس تامر عدد من الشروط التي يجب أن تتوفر لاستحقاق الراتب التقاعدي لمن شملهم النظام المشار إليه سابقاً، وهي على النحو المبين أدناة، بخلاف الأسس المبينة بعالية.
- السن للرجال والنساء 45 عام
- مدة الاشتراك 216 اشتراك للرجل، والأنثى 180 اشتراك.
- يجب أن بكون لدى المتقدم بطلب التقاعد خلال أخر 10 سنوات عدد 60 اشتراك ولا يجب أن تكون الاشتركات متصلة.
أضاف أن المنشأة هي من تتحمل نسبة 1% من أجر العامل قيمة الاشتراك بموجب قانون الضمان الاجتماعي، ولا يتحمل العامل هذه القيمة، ولا يجب على صاحب العمل إجبار العامل على دفعها، ومن خلال حاسبة الراتب التقاعدي على موقع المؤسسة، عبر خدمة الاحتساب الافتراضي من حسابه الشخصي، وسيتم إضافة المزيد من التحديث والتطوير لشمول كافة الجوانب.