التخطي إلى المحتوى

تهدف التعديلات التي أدخلتها مؤخراً، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على نظام العمل السعودي إلى تطوير ودعم وإصلاح سوق العمل لتنمية القطاعين العام والخاص، إضافة إلي العمل على زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل، وخلق بيئة عمل تحقيق الأهداف، التي وضعتها الوزارة لسوق وبيئة العمل، وفق رؤية المملكة 2030.

وتضمنت التعديلات العديد من المواد كما تم إضافة مادة واحدة، وشملت التعديلات العديد من المواد التي يستفيد منها طرفي العمل، وهما العامل وصاحب المنشأة أو صاحب العمل، وحددت وزارة الموارد البشرية، في هذه التعديلات أنواع الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها بموجب التعديلاتـ التي تم إدخالها على نظام العمل في المملكة.

أنواع الإجازات للعامل بالسعودية

كما وضعت الوزارة مجموعة من الضوابط الحاكمة، للحصول على هذه الإجازات، وتتمثل حالات الإجازة في ما يلي:

  1. يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن 21 يومًا.
  2. وترتفع هذه المدة إلى 30 يومًا، في حال أمضى العامل 5 سنوات متصلة بخدمة صاحب العمل.
  3. يحصل العامل على إجازة بأجر كامل، في كافة الأعياد والمناسبات المحددة.
  4. يمكن للعامل الحصول علـى إجازة بـدون أجـر بموافقـة صاحـب العمـل، وإذا تجاوزت مدة الإجازة على 20يومًا، ويعد عقد العمل خلال مدة الإجازة موقوفًا، إذا لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
  5. يحصل العامل على خمسة أيام إجازة بسبب زواجه، وخمسة أيام في حالة وفاة الزوجة، أو أحد أصوله أو فروعه.
  6. يحصل العامل على إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام، بحالة رزق بمولود جديد.

وللعامل استحقاق إجازة بأجر كامل، في حال قيامه بتأدية امتحان عـن سـنة دراسية غـير معـادة، يتم تحـديد مدتها بعـدد أيـام الامتحان الفعليـة، وذلك إذا وافق صاحـب العمـل بداية علـى انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، أو قبل استمراره فيها.

ضوابط الحصول على إجازة

  • إذا كان امتحان العامل عـن سـنة معادة، يكون للعامـل الحـق فـي إجـازة دون أجـر، بعـدد أيـام الامتحان الفعليـة.
  • إذا ثبت عدم تأدية العامل للامتحان يحرم مـن أجر الإجازة، ويحق لصاحـب العمـل مسـاءلة العامل تأديبيًّا.
  • يحصل العامل على إجازة لتأدية الامتحان، بعدد أيام الامتحان الفعلية يتم احتسابها من إجازته السنوية، وذلك في حال لم يحصل العامل على موافقة صاحـب العمل، علـى انتسابه إلى مؤسسة تعليميـة.
  • يحصل العامل على إجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له أن يتنازل عن هذه الإجازة أو يتقاضى عوضًا عنها بدلًا نقديًّا.
  • يمكن للعامل أن يؤجل إجازته، أو أيامًا منها للسنة التالية، بشرط موافقة صاحب العمل.

ويحصل العامل على أجرة عن أيام إجازته المستحقة، إذا ترك العمل قبل التمتع بهذه الإجازة، ويحصل على أجرة العطلة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ولا يجوز للعامل في فترة الإجازة، أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *