يقدم هدف برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات ضمن مجموعة برامج الأفراد للتوظيف والتدريب، ويعمل على توفير دعم مادي بنسب لراتب الموظف الذي يتم تعيينه من خلال البرنامج، على حسب ما نص عليه من ضوابط ومحددات، وتتغير النسب على مدار الثلاث سنوات الأولى من بداية توظيف الموظف، وهناك حالات خاصة تحصل فيها المنشأة على دعم إضافي كما سنوضح فيما يلي من خلال مزايا وحوافز  واستراتيجية دعم التوظيف،التي تحدث عنها صندوق تنمية الموارد البشرية ليستفيد منها أصحاب الأعمال والباحثين عن عمل.

دعم راتب الموظف النوعي الذي يقدمه هدف عبر برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات يبدأ بنسبة 30 % من الراتب خلال السنة الأولى من التوظيف عبر البرنامج، ثم تقل النسبة وتنخفض خلال العام الثاني لتكون 20%، وفق العام الثالث تكون 10% من الراتب، بحيث يكون الحد الأدنى من الراتب الذي يستحق الدعم 4000 ريال سعودي، والحد الأعلى لدعم الراتب هو 15 ألف ريال، ويمكن لصاحب العمل التعرف على خطوات التسجيل في برنامج دعم التوظيف للاستفادة من الحصول على دعم 50 % من الراتب للموظف

أضاف هدف أن هناك حالات تستحق لدعم إضافي تحصل عليه المنشأة، وهي حالات توظيف الإناث و توظيف ذوي الإعاقة بنسبة 10%، أو في حالات التوظيف بمناطق المدن الصغيرة والقرى “بنسبة من 5 : 10% وفق الفئة”، وتوظيف المهن الحرجة بنسبة 10%، وأيضا  المنشآت الصغيرة والمتوسطة بنسبة 5 %، ويقسم الدعم بشكل عام بحيث يكون 70% للتوظيف و30 % لبرامج التدريب، ويصرف مبلغ الدعم في اليوم 28 من كل شهر.

التسجيل في برنامج دعم التوظيف من خلال الدخول على البوابة الوطنية للعمل بوابة طاقات ثم فتح حساب مستخدم جديد من حساب المنشآت التجارية والقطاع الخاص، ثم تقديم إعلان وظيفي وبعدها اختار برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات ، ونحو المهن المستثناة من الدعم وضوابط استحقاق الحصول على دعم هدف سنفرد لها مساحة خاصة .

أشار لهدف لبعض ضوابط الاستحقاق ومنها أن يكون المرشح سعودي الجنسية، ولا يعمل بالقطاع الحكومي أو الخاص وليس صاحب عمل، والسن من 20 ولا يزيد عن 40 عام، وألا يكون طالب منتظم في جعة تعليمية أو جهة تدريب، ويتوافق الراتب مع محضضات عمل البرنامج من حيث الحد الأدنى والأعلى، التسجيل في منظومة التأمينات الاجتماعية وهناك ضوابط أخرى على موقع هدف.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.