أعلن متحدث وزارة التعليم، فتح بطاقة الترقية على نظام فارس الخدمة الذاتية، وتحديث بيانات شاغلي الوظائف الإدارية من منتسبي الوزارة، المنطبق عليهم شروط الترقي، وسيكون ذلك بداية من يوم غداً الأربعاء الموافق 25 شعبان 1442 الجاري، وبالتحديد من الساعة السادسة مساءً على نظام إدارة الموارد البشرية بالوزارة، وتم تجديد الدعوة من المتحدثة الرسمية ابتسام الشهري، للمستهدفين إلى ضرورة استكمال تحديث بياناتهم وإضافة الدورات كي يتمكنوا من الدخول إلى المفاضلة والحصول على فرصة من بين 12 ألف ترقية، سيتم شمولها في أكبر حركة ترقيات يتم إتاحتها، وكانت هناك دعوة سابقة للدخول على منصة بياناتي التابعة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للإتمام علمية التحديث.
وزارة التعليم كانت قد أعلنت عن معايير المفاضلة بين المتقدمين على حركة الترقيات من شاغلي الوظائف الإدارية، والتي تم تقسيمها لثلاثة معايير للمتقدمين من الدرجات الحادية عشر وحتى الثالثة عشر، وأخرى للمتقدمين من الدرجة العاشرة فما دون، ثم أشارت إلى العناصر المرجحة عندما تتساوى نقاط المفاضلة بين المتقدمين، وهذا يأتي في إطار توضيح الوزارة للآلية التي على إثرها سيتم الترشيح والاختيار، عقب إكمال كافة الإجراءات على نظام فارس، وتحديد موعد الكشف عن أسماء المقبولين والمترقيين رسمياً، وهو ما يزيد من درجات الشفافية والموثوقية في النتائج، كذلك كانت تلك الخطوة دافع لكل إدارية لرفع وتحديث بياناته بما تحصل عليه من دورات واكتسبه من خبرات وما يمتلكه مكن قدرات خاصة تميزه.
بطاقة الترقية نظام فارس
طريقة الدخول على بطاقة الترقية نظام فارس سنوضحه بعد الإشارة إلى ما أشرنا إليه بعالية من معايير لكل الدرجات ما دون الثالثة عشر، لتعريف وزن المعيار ودرجة التقييم كنسبة مئوية إذا ما تحقق متطلباته وذلك كما هو مبين أدناة.
- الدخول على نظام فارس الخدمة الذاتية.
- سجل بيانات الدخول بالاسم وكلمة المرور
- تأكد من صحية البيانات الشخصية.
- تأكد من ادخل الدورات والمهارات لمعهد الإدارة ومنصة إثرائي وغيرها.
- حدث بياناتك على منصة بياناتي أو مسار.
- أدخل تقييم الأداء الوظيفي للعام الحالي.
- ارفع الطلب.
معايير المفاضلة للدرجات 11 و 12 و 13 من شاغلي الوظائف الإدارية للترقية.
- تقوم الأداء الوظيفي وبوزن قدره 40 %، وتحتسب درجة تقييم الأداء على ثلاث شرائح ممتاز أو جيد جداً أو جيد، والدرجة التي يحصل عليها الموظف تحتسب من وزن المعايير، ولكل درجة حد أدنى وأقصى كما هو مبين أدناة.
- ثاني المعايير يتعلق ببرامج التطوير والتدريب ووزن المعير 30 %، وأوضحت وزارة التعليم كيفية التقدير للدرجات.
- المعيار الثالث يتعلق بدرجة المقابلة الشخصية للتقدمين، وبوزن قدره 30% علما بأن الدرجة تحتسب من نسبة المعايير.
العناصر المرجحة في حالة تساوي الدرجات أو النقاط بين المرشحين للترقية، ويكون ترتيب احتسابها كالتالي:
- الأعلى في المقابلة الشخصية
- الأقدم في تاريخ التعيين
- العلى في تقويم الأداء الوظيفي .
- المؤهل العلمي الأعلى وفق الدرجة العلمية.
معايير المفاضلة للترقية للدرجة العاشرة وما دون
أوضحت وزارة التعليم أن معايير المفاضلة للترقية للمرشحين من شاغلي الوظائف الإدارية من هم على الدرجة العاشرة فما دون تم تخصيص لها معيارين على النحو المبين أدناة.
- تقويم الأداء الوظيفي بوزن 60%.
- برامج التطوير والتدريب بوزن نسبته 40%.
- العناصر المرجحة في حالة تساوي النقاط بالمثل كما أوضحنا بعالية.
سيتم شرح خطوات رفع بطاقة الترقية على نظام فارس وتحديث البيانات وإكمال الإجراءات المطلوبة قبل إرسال الطلب لأصحاب الصلاحية.