التخطي إلى المحتوى

الحد الأدنى للأجور في المملكة يخضع دائما للتعديل وفق الظروف الاقتصادية وتوفير معيشة جيدة للعمالة من المواطنين وحتى يمكن احتساب نسبة التوطين للشركات ضمن برنامج نطاقات، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحسين الظروف المعيشية للعمالة في القطاعات المختلفة وخاصة في القطاع الخاص وتوفير الحماية لهم، وقد تم رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة وغليكم التفاصيل.

الحد الأدنى للأجور في المملكة 1443 بعد التعديل

تم الإعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور  من خلال وزير الموارد البشرية وتم رفع الأجر للعامل الذي يتم تعيينه من 3 ألاف ريال إلى 4 ألاف ريال.

  1. يتم تطبيق بند الحد الأدنى للأجور  منذ اعتماده في شهر رمضان الماضي ويسري التطبيق على كافة المنشآت والمؤسسات وهو ما تم العمل به في برنامج نطاقات.
  2. يتم احتساب برنامج  السعودية على قيمة ما يتقاضاه العامل في الشركة ويأتي هذه القيم كالتالي:
  3. أحتساب عامل كامل في نسبة التوطين لمن يحصل على الحد الأدنى للأجور التي تم الإعلان عنها وهي 4 ألاف ريال شهري.
  4. يحتسب العامل الذي يحصل على 3 ألاف ريال شهري بنصف فقط في نسبة التوطين للشركة.
  5. لا يحتسب من يقل راتبه عن 3 ألاف ريال في نسبة التوطين للشركات.

الفئات المشمولة برفع الحد الأدنى للأجور

يطبق الحد الأدنى للأجور الذي تم إقراره من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على بعض الفئات منها:

  • الموظف الذي يعمل بدوام كامل من مواطني المملكة.
  • الطلبة السعوديون الذين يعملون بدوام جزئي وبصفة دائمة من المقيمين في المملكة.
  • من يعمل بدوام جزئي ولكنه دائم في عمله وليس متقطع.
  • العاملين بطريق العمل المرن والذي لا يرتبط بموعد محدد ولكن بعمل محدد.
  • يتم احتساب ذو الإعاقة في حال قدرتهم على العمل ضمن الحد الأدنى للأجور.

أهمية رفع الحد الأدنى للأجور

أوضح وزير الموارد البشرة والتنمية الاجتماعية” أحمد الراجحي” أن تطبيق  رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في المملكة يساعد على توفير معيشة أفضل وإقبال على الكثير من الأعمال ، والتقدم للوظائف التي تحتاج إلى مهارات مختلفة، كما توفر الكثير من الأمان للموظف في العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *