استبيان كم الحد الأدنى للأجور 1443 في السعودية وفق آخر تعديلات الموارد البشرية والتنمية، إذ يعرف الحد الأدنى للأجر بأنه أقل مبلغ من المال يمكن أن يتقاضاه العامل مقابل قيامه بعمل لمدة شهر، ويتميز بأنه أجر معفي من الضريبة، وغالبًا ما يتحدد الحد الأدنى للأجر للعاملين في القطاع الحكومي، ويختلف هذا الحد باختلاف الدرجة الوظيفية، وفي بعض الدول يكون هذا الحد لكافة العاملين وذلك سواء كان في القطاع الحكومي أو الخاص.
ويزيد الحد الأدنى للأجر بشكل دوري، وذلك حتى يناسب الارتفاع في المعيشة، ويلتزم صاحب العمل في المنشآة بالقطاع الخاص تحديدا بدفع حد أدنى للأجر، شرط أن لا تقل قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل والمنصوص عليه في عقد العمل.
الحد الأدنى للأجور في السعودية 1443
يبلغ الحد الأدنى للأجر في المملكة العربية السعودية الـ4.000 ريال سعودي، وذلك بعد إقرار وزارة الموارد البشرية والتنمية، الذي يقضي برفع الحد الأدنى إلى 4,000 ريال بدلًا من 3,000 ريال، وقد بدأ اعتماد وسريان قرار رفع الحد الأدنى للأجر في السعودية بالتحديد في الثامن عشر من إبريل الماضي.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور
بموجب القرار الوزاري الذي أصدره وزير الموارد البشرية/ أحمد الراجحي، تعد الفئات التالية هي المشمولة:
- من يعملون بدوام كامل من المواطنين السعوديين.
- الطلاب السعوديون المقيمون في المملكة، ويعملون تحديداً بنظام الدوام الجزئي لكنه منتظم.
- العاملون بالدوام الجزئي الدائم.
- والعاملون كذلك وفق نمط العمل المرن.
- الأشخاص من ذوي الإعاقة من القادرين على العمل.
آلية تنظيم واحتساب الأجر الشهري
اتبعت الموارد البشرية والتنمية، آلية تم استخدامها في احتساب الأجر الشهري للفئات المشمولة بقرار رفع الحد الأدنى للأجر بالمملكة، وتمثلت تلك الآلية في التالي:
يحتسب الأجر الشهري للعامل السعودي الذي يعمل بدوام كامل ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات بواقع عامل واحد، شريطة أن لا يقل أجره الشهري عن الـ 4,000 ريال، ويحسب أيضا بواقع النصف العامل ويساوي أجره الشهري 3000 ريال، بينما لا يتم احتساب العامل الذي يقل الأجر الذي يتقاضاه شهرياً عن 3000 ريال في نسبة التوطين.