التخطي إلى المحتوى

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، عن قيامها بتعديلات وفق أحكام المادة “41”، وهي المادة القائمة على العلاقة المبرومة بين صاحب العمل والمنشأة والعامل، متضمنة أنه يمكن لصاحب العمل تخفيض أجر العامل عن طريق تحديد ساعات العمل المعهودة في القطاع الخاص، وأيضًا تسمح التعديلات الجديدة لصاحي العمل تقسيم الإجازات السنوية بالأخد في عين الإعتبار الظروف القاهرة التي تمر بها البلادـ، ووضعت الوزارة شروط تخفيض أجر العامل السعودي 40% من الأجر الكامل، نستعرضها لكم في هذا المقال.

شروط تخفيض أجر العامل السعودي 40%

وجاءت شروط تخفيض أجر العامل السعودي التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن طريق تقليص عدد ساعات العمل، كالتالي:

  1. أن يكون هناك عقد بين صاحب العمل والعامل، متضمنًا التزام بعدد ساعات معين للعمل.
  2. لا يوجد حد أدنى لللتخفيض، لكن الحد الأقصى هو 40% من أجر العامل الأساسي.
  3. أن تكون البلاد تحت ما يسمى بالوضع القاهر، وهو وضع يتم تفعيله أوقات الأزمات والكوارث.
  4. أن تكون المنشأة تضررت ضررًا مباشرًا بالوضع القاهر.

استفسارات المادة 41 في تخفيض أجور العاملين

وقد قامت الوزارة بنشر كافة الاستفسارات حول أحكام المادة 41 عبر صفحتها الرسمية على “تويتر”، لتوضيح أحكام المادة.

تشروط تخفيض أجور العاملين
شروط تخفيض أجور العاملين
تشروط تخفيض أجور العاملين
شروط تخفيض أجور العاملين
تشروط تخفيض أجور العاملين
شروط تخفيض أجور العاملين
تشروط تخفيض أجور العاملين
شروط تخفيض أجور العاملين

وقد خصصت وزارة الموارد البشريةوالتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، فترة معينة يمكن فيها لصحاب العمل تخفيض أجور العامل السعودي في المنشأة، وهي منذ بداية تفعيل الوضع القاهر، ويستمر لمدة تبلغ ستة أشهر، ليعود أجر العامل السعودي إلى ما كان عليه قبل الوضع القاهر وقبل التعديلات، وأيضًا عدد ساعات العمل تعود إلى سابق عهدها، والجدير بالذكر أن الحكومة السعودية بكافة قطاعاتها، تبذل قصارى جهدها، في محاولة التغلب على الفيروس المستجد، ساعيةً في الحفاظ على سلامة المواطنين.

   التواصل الحكومي يطلق الهوية الإعلامية البصرية اللفظية لموسم الحج 1441

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.