أعلنت وزارة الموارد البشرية عنشروط خدمة النقل الوظيفي، بالتزامن مع انطلاق خدمة جديدة لتحويل الوظائف بين الجهات الحكومية عبر المنصة الإلكترونية “مسار”، حيث تأتي هذه المنصة الوطنية بهدف توفير مجموعة من الخدمات الرقمية التي تساعد في دعم الجهات الحكومية لتعزيز إدارتها للموارد البشرية، كما تسعى إلى الارتقاء بالمهارات والقدرات الوظيفية للموظفين الحكوميين وتطويرها.
شروط خدمة النقل الوظيفي
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن خدمة نقل الموظفين تشمل ما يلي:
- الانتقال بشكل فوري للعاملين للموظفين
- يتم الانتقال مع الترقية بشكل مباشر.
- يتم النقل عن طريقه الإعلان الوظيفي.
- التنقل من خلال الإعلان مع الترقية.
توفر هذه الخدمة الفرصة للعاملين في مختلف المراتب داخل الهيكل الوظيفي للمؤسسات الحكومية للوصول إلى خيارات التحويل الوظيفي والتقدم لهذه الفرص، ومع ذلك يتوجب عليهم استيفاء سلسلة من الشروط والمقاييس للتأهل لإجراء التحويل، كما تمكن الخدمة أيضاً مديري الموارد البشرية من تسيير عملية التنقل بفعالية ومرونة.
كيف يتم الاستفادة من خدمة النقل الوظيفي
يستفاد من خدمات التحول الوظيفي باتباع سلسلة من الخطوات المحددة، والتي تجرى على النحو الآتي:
- يحب الدخول إلى الموقع الرسمي بالمؤسسة.
- تتم بعد ذلك عملية انتقاء خدمة تحويل الموظفين من بين الخيارات المتاحة في الخدمات الإلكترونية.
- تعرف الخدمة المعنية بتبديل موظف من جهة عمل مختلفة.
- يتم اختيار المؤسسة المراد الذهاب لها.
- عليك تسجيل جميع المعلومات الخاصة بالعمال الذين تنوي تحويل خدماتهم إلى شركتك.
- يتم إضافة عقد عمل جديد لكل عامل.
شروط الاستفادة من الخدمة
- يطلب أن يظل السجل التجاري للشركة مُفعّل وقائم الصلاحية.
- ينبغي أن تظل الهيئة نشطة ومستمرة في العمل.
- يجب أن تظل تصاريح العمل صالحة لجميع المؤسسات المتصلة بالرقم المشترك.
- يجب الالتزام بنظام حماية الأجور.
- يُطلب أن تحمل جميع الهيئات الأخرى رقمًا موحدًا يؤكد اندراجها في فئة النطاق الأخضر المتوسط أو النطاق الأخضر الضئيل للمؤسسات الصغيرة التابعة للفئة أ، باستثناء الهيئة المعنية الحالية.
- يلزم وجود رصيد ابتدائي ملائم يمكن من خلاله إنجاز عملية الانتقال بنجاح.