أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، خدمة إلغاء التغيب عن العمل بعد مرور 20 يومًا، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، والتي تسمح للكفيل أو صاحب العمل بإلغاء بلاغ تم رفعه على أحد المكفولين وذلك خلال المدة 20 يومًا،وأوضحت الوزارة الخطوات التي يتم من خلالها إلغاء التغيب، كما حدد الشروط المطلوبة اللازمة لذلك، وهو ما سنوضحه لكم خلال هذا المقال .
خطوات إلغاء التغيب عن العمل بعد 20 يومًا
توجد مجموعة من الخطوات السهلة التي يتم من خلالها إلغاء التغيب عن العمل، عبر موقع وزارة الموارد الإلكتروني، وهذه الخطوات تتمثل في الآتي :
- أولا الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية.
- بعد ذلك قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- أدخل رمز التحقق.
- بعدها حدد المنشأة.
- اضغط على مربع إلغاء التغيب عن العمل.
- بعد ذلك يقوم المستخدم بالبحث عن رقم العامل من خلال رقم الإقامة الخاص به.
- انقر على مربع بحث.
- سوف تظهر البيانات المتعلقة بالوافد.
- اضغط على مربع إرسال لتأكيد طلب إلغاء بلاغ التغيب.
- سوف تصلك رسالة توضح نجاح طلب الغاء تغيب عن العمل.
شروط إلغاء بلاغ التغيب
وضعت الموارد البشرية مجموعة من الشروط اللازمة من أجل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، وهذه الشروط تتمثل في الآتي :
- يشترط أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل.
- يلزم ألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل.
- يجب ألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة.
- ينبغي ألا يكون المتقدم قام بتسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العامين الماضيين.
- ألا يكون الوافد المستهدف من إلغاء البلاغ عنه موقوفًا لدى إدارات الترحيل.
الأوراق المطلوبة لإلغاء التغيب
يلزم على الشخص الذي يرغب في تقديم طلب الغاء تغيب عن العمل، أن يوفر مجموعة من الأَوراق الهامة والتي تتمثل في الآتي :
- الحصول على خطاب مصدق من الغرفة التجارية متضمنًا طلب العميل.
- أن يلتزم العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ من سجله.