أتاحت منصة “قوي” مؤخراً إمكانية صرف رواتب العاملين بنسبة محددة بدلًا من الراتب الشهري الثابت لجميع العاملين طبقًا لقانون العمل والعقد المسجل بين العامل وجهة العمل، وذلك من خلال إضافة منصة قوى لخاصية “نوع الراتب” أثناء توقيع العقد على المنصة، مما يتيح لأصحاب العمل تحديد الراتب الأساسي بأنفسهم، إما أن يكون راتباً ثابتاً لا يقل عن 400 ريال كحد أدنى، أو راتباً متغيراً مرتبطاً بنسبة معينة، مثل منح الموظف 20% من مبيعات الموظف أو أرباحه أو إنتاجه وكفاءته.
صرف رواتب العاملين بنسبة محددة
وُدلت المادة الثانية من قانون العمل لتحديد صرف رواتب العاملين بنسبة محددة أي يُعطى للعامل مقابل عمله، سواء بعقد مكتوب أو غير مكتوب، بغض النظر عن نوع الأجر أو طريقة الأداء، كما يتمتع العامل بمكافآت دورية، جاء ذلك بعد إتاحة عدة تعديلات على المنصة مؤخرًا، أبرزها:
- توفير خاصية أمان الحساب من خلال إضافة خانة التحقق من الحساب بخطوتين.
- أصبح بإمكان أصحاب المنشأة طباعة شهادة حماية الأجور.
- يمكن لمسؤولي النظام على منصة “قوى” طباعة الشهادة بثلاث خطوات، بعد تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة واختياره.
خطوات طباعة شهادة حماية أجور
تتمثل خطوات طباعة شهادة حماية أجور في عدد من النقاط وهي:
- من منصة قوى الإلكترونية، إضغط على خدمات.
- ثم أختر معلومات المنشأة.
- ااذهب لقسم الشهادات واختيار شهادة “نظام حماية الأجور”.
- ثم طباعة شهادة التجنس بنفس الخطوات السابقة.
شهادات تعريف الراتب لأصحاب المنشأة
تعتبر الميزة الجديدة هي توفير حقل لتحديد قيمة الراتب، بالإضافة إلي تمكين أصحاب المنشأة من قبول طلبات الحصول على شهادات تعريف الراتب والتي تضم معلومات رئيسية عن الرواتب الخاصة بكل موظف على حدي والوقت الذي يعمل به، كما سوف يتمكن كل موظف من معرفة حساب التوطين سواء الفوري أو التراكمي على فترة تستغرق 26 أسبوع.