أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات السن الأدنى للاشتراك الالزامي في نظام التأمينات الاجتماعية، وهو خمسة عشر عامًا وذلك طبقًا لنظام العمل، بشرط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة، وذلك مقابل أجر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله، كما أصدرت المؤسسة العامة للتأمينات توضيحًا بشأن جواز عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، حيث يهدف نظام التأمينات إلى حماية حقوق المواطنين من أصحاب العمل، لذا نتعرف في هذا المقال على كافة التفاصيل.
هل يجوز عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل؟
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات على موقعها، أن النظام يُجيز عمل المشترك لـدى أكثـر من صـاحب عمل، وذلك ما يعرف بالازدواج التأميني، كما أوضحت أنه يحسب له شهر اشتراك واحد، وذلك بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل، وذلك بشرط ألا يتجاوز مجموع الأجور خمسة وأربعون ألف ريال سعودي.
الأوراق و المستندات اللازمة لصرف المعاش للمشترك
يوجد بعض الأوراق التي يجب على المشترك تقديمها، ومن هذه المستندات ما يلي:
- يجب تقديم نموذج عمليات التعويضات، وذلك في حالات “التقاعد، أو العجز غير المهني، وأبضًا تعويض الدفعة الواحدة”، كما يجب تحميل النموذج من خلال زيارة صفحة النماذج.
- يشترط تقديم صورة من الهوية الوطنية، وأيضًا صورة من دفتر العائلة، وذلك في حالة إذا كان هناك معالين.
- بالإضافة إلى تقديم تعهد بعدم العودة للعمل، وذلك في حالات التقاعد المبكر.
- ومن ثم إضافة رقم الحساب البنكي الذي يريد العامل تحويل المعاش إليه.
- كما يجب تقديم صورة الوكالة، وذلك في حالة الرغبة في الصرف للوكيل، بشرط ألا يمض عليها أكثر من ثلاث سنوات.
- ومن ثم ينبغي على المشترك تقديم نموذج “الإقرار السنوي”، وذلك في المواعيد التي تحددها المؤسسة له.
الفئات التي يجب اشتراكها في النظام بصفة إلزامية
حددت المؤسسة العامة للتأمينات بعض الفئات التي يجب اشتراكها في النظام بصفة إلزامية، ومن هذه الفئات ما يلي:
- العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية، وذلك لإنجاز العمل بصورة رسمية داخل المملكة بمقابل أجر, أيًا كانت طبيعة العلاقة أو شكلها أو مدتها، وأيًا كان الأجر المدفوع أو نوعه.
- المواطن الذي يعمل خارج المملكة، وذلك لحساب صاحب العمل الذي مقره الرئيس داخل المملكة، يستجيب لفرع المعاشات، عند ثبوت علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- وأيضًا العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، الذين لا يمتثلون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
- يُنفذ فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على كافة العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية، وأيضًا السن.
- ومن ثم يستخدم فرع المعاشات بصورة إلزامية على كافة المواطنين السعوديين دون تمييز في الجنس، ألا يكون العامل قد بلغ سن الستين عند بدء تطبيق النظام عليه.