في إطار جهودها لتوضيح الإجراءات والأنظمة المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، قدمت المؤسسة العامة للتأمينات توضيحًا عن طريقة وآلية توزيع معاشات التقاعد على الورثة، وهذا الإيضاح جاء ردًا على استفسار من مستفيدة تساءلت عن مصير حصة أختها من المعاش التقاعدي بعد توظيفها في القطاع الخاص، وما إذا كانت هذه الحصة سيتم إضافتها إلى حصص باقي الورثة أم سيتم استقطاعها، وفي السطور القادمة الإجابة بالتفصيل عن هذه الاستفسارات.
توزيع معاش التقاعد على الورثة
أفادت المؤسسة بأن توزيع معاش التقاعد على الورثة يتم آليًا وفقًا لعدد الورثة المستحقين، وفي حال كان الورثة ثلاثة أفراد فأكثر، يتم توزيع المعاش بالكامل وبالتساوي بينهم، أما إذا كان الورثة اثنين فقط، فيصرف 75% من قيمة المعاش، بينما يحصل وريث واحد على 50% من المعاش، كما قدمت المؤسسة توضيحات حول الأفراد الذين يستحقون المعاش والشروط والخطوات اللازمة لإضافة مدة اشتراك بأثر رجعي.
إضافة مدد اشتراك بأثر رجعي
في سياق متصل، أصدرت المؤسسة توضيحات بخصوص إمكانية إضافة مدد اشتراك بأثر رجعي عبر منصتها الإلكترونية، وأوضحت المؤسسة أنه يمكن لأصحاب العمل الاطلاع على الشروط والمستندات المطلوبة وكيفية تقديم طلب لإضافة مدة اشتراك بأثر رجعي للمشتركين، وأكدت على توفر هذه الخدمة للمستفيدين، مشيرة إلى الخطوات الواجب اتباعها لتسجيل المدد بأثر رجعي تشمل:
- تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني للتأمينات.
- تعبئة البيانات الشخصية.
- إرسال المستندات المطلوبة بإحدى الصيغ التالية “pdf, png, jpg, jpeg”
- ثم إكمال الطلب.
- ستصل رسالة نصية للشخص المستفيد تتضمن رقم الطلب
الوثائق المطلوبة لتسجيل مدد بأثر رجعي
كما أشارت المؤسسة إلى الوثائق اللازمة لتسجيل مدد بأثر رجعي، والتي تتضمن الآتي:
- تعبئة النموذج الخاص بعمليات المشترك.
- إرسال مستند نهاية علاقة العمل في حال ترك العمل.
- أيضًا إرسال أي مستندات أخرى تؤيد صحة علاقة العمل.
- كما لفتت إلى وجود غرامة مالية في حال التسجيل بأثر رجعي.